婴幼儿园园长年述职报告
在日常，报告的作用愈加大，报告成为了一种新兴产业。写起报告来就毫无头绪？下面是记者为大伙收拾的婴幼儿园园长年述职报告，期望对大伙有所帮助。
婴幼儿园园长年述职报告1
20xx年，是不平凡的一年，在这一年里，在婴幼儿园原有进步基础上，大家婴幼儿园全体教职工求真务实、大胆尝试、同甘共苦、通力合作，在圆满完本钱学期教育教学计划的基础上，同意了省督导与国家普三验收两项任务，并顺利通过验收。为使以后的工作更上层楼，目前将今年的工作进行回顾总结，我觉得主要有以下方面：
1、 推行“以人为本”的管理模式，调动教师的积极性，群策群力，提升保教水平。
教师是一个婴幼儿园的灵魂，今年重任在前，只有把全体教师的积极性都调动起来，大家才能保质保量的完成任务。因此，在每两周一次的园务会议上我对全体老师讲述了目前形势，大家所面临的任务，期望全体教师发挥主人翁精神，通过本次检查把我园的保教水平提高到新的水平。在这一年中， 我给予每位教师最大的自主权，我们的班级自己做主，缺什么我给解决，可以说大家全体教师都做到了以园为家，为婴幼儿园建设献智献策，加班加点更是常有些事，因此大家才能顺利通过各级部门的验收。我觉得能发挥出每位教师的潜能，加大了婴幼儿园的凝聚力是我本年度工作最大的收成。
2、规范办园行为，提升办园效益
一年来，我园进一步加强幼教工作管理力度，办园效益明显提升。
1是充实教师队伍，加大对外聘教师队伍的管理。大家通过面向社会公开招聘的方法，择优录用了三名热爱婴幼儿教育事业、具备高尚职业道德和学会肯定教育技能的婴幼儿教师，准时充实到我校的婴幼儿教师队伍中，并需要她们每个人与学校签定了为期一年的合同，逐步规范了外聘教师队伍的管理，有效促进了婴幼儿园保教水平的提升。
2是进一步改变办园水平，投资9万余元为婴幼儿园添置电脑和玩具，装修活动室，逐步改变了办园条件，为进一步优化婴幼儿的活动提供了物质保障。
3是健全婴幼儿园寄宿规范，规范后厨管理，平时工作严格根据《托儿所婴幼儿园卫生保健管理方法》实行。另外，大家还配合市教育做好有关婴幼儿安全、手足口病防控工作、注射防疫疫苗工作等。
3、认真致力父母工作，努力探索新时期父母工作的特征。
目前，家园共育作为扩展教育时空发挥各种教育资源的一种方法，愈加遭到幼教工作者的关注。因此大家积极主张打造新型的家园关系，即互相信赖、互相尊重、互相学习、互相支持。第一，大家成立了父母委员会，并召开座谈会，让父母为婴幼儿园的进步献计献策，对婴幼儿园的整体运作本着理解、支持的态度进行督导，同时组合各种力量和资源帮助婴幼儿园的教育工作，充分发挥家委会有哪些用途及职能。第二，通过多种形式的活动，如父母会、专题讲坛、父母开放日等，帮助父母打造全新的婴幼儿教育观。除此之外，家访活动也是我园父母工作的一个重点，一年一次的家庭走访工作使教师更好的拓展新学期工作，有效地促进了婴幼儿园与家庭在教育上的同步同向进行。
4、做好对外宣传工作，提升婴幼儿园知名度，为创名牌婴幼儿园而努力。
婴幼儿园要顺利进步，形象建设是推进公共关系活动必不可少的方法。为向外面充分展示我园的办园理念和特点，将婴幼儿园的有关信息准时、准确、有效地传播出去，争取公众对婴幼儿园的认知和理解，提升婴幼儿园知名度和美誉度，在继续做好园内宣传窗的更新，办好婴幼儿园园报及发放工作以外，本学期大家录制一台丰富的六一节目汇演，并在黄骅电视台播出，遭到了较好的效果，达到了宣传形象、扩大影响的目的。
5、下一步工作计划
擅长深思才能不断进步。为了婴幼儿园的进一步进步，在一定成绩的同时，大家更应正视我们的不足。通过省专家组反馈的状况，大家进一步认识到自己的弱势与不足。结合实质，大家制定了一系列的整改手段，精益求精，努力为婴幼儿创设愈加宽松、和谐的成长环境。
行政管理：进一步细化平时管理，月考核与学期考核相结合的方法。逐步规范档案管理，将创建省级规范化档案管理作为婴幼儿园档案管理的目的，达成档案管理电子化，使档案管理工作成为我园的特点之一。进一步健全功能室和信息化设施的配备，提升借助率，更好地为教育教学服务。
保教科研：本学期我园将增加教研活动的密度，丰富内容，将教研工作落实到细处，钻研到深处。大家将继续坚持园本教研，立足本园、以人为本、以研为实，主张教育深思，全园每个班级形成同伴合作，团队引领的保教队伍，为教师提供学习和进步的创造空间，让教师乐于教，兴于研，不断提高我们的专业水平，体验工作的收获感和价值感。结合我园教育教学的薄弱环节，将拓展充满研究、真诚交流的园本教研活动，使教师通过各项活动真实的体验和深度深思、学习、交流和增强教师的革新意识，通过园本教研活动，使每一个教师在原有些水平上都有所提升。
安全卫生：结合实质，进一步细化婴幼儿园安全卫生常规管理。一是加大管理，打造每天巡查规范。实行行政管理与教师自我管理相结合的方法，每月考核，针对出现的问题进行反馈，记录考核成绩。二是加大安全检查，切实落实安全手段。打造1月一自查规范、隐患按期整改规范和安全责任追究规范，加强安全工作目的责任制的落实力度。结合主题活动布署拓展安全教育活动，需要每一个班级环境装饰中要有关于安全的内容，每一个月有一次小型的防火、防震、防走失的演练，每学期婴幼儿园有1、二次大型的演练。三是健全晨检规范，严把晨检关。严格实行接送卡规范。进一步改进晨检程序，使之愈加科学合理。四是关注婴幼儿心理健康，打造婴幼儿心理健康档案。借助一周一课、个案追踪、设立情绪角、心情卡等方法对婴幼儿进行心理健康教育，结合成长档案的打造健全婴幼儿心理健康档案管理。五是针对婴幼儿入园率偏低这一实质，打造婴幼儿缺勤日报制，准时与父母交流，知道婴幼儿缺勤缘由。拓展“全勤孩子”评比等活动提升婴幼儿入园率，使婴幼儿获得连续稳定的教育，巩固已形成的好习惯，促进婴幼儿健康成长。
婴幼儿园园长年述职报告2
尊敬的各位领导、各位老师：
大伙好！
时间转眼已临近学期末，回顾本学期的工作，有不少的收成，同时也有不少的感想，今天借用这个机会，把我一年来的婴幼儿园园长工作向各位述职。
我园所有工作的出发点和落脚点都要是为了孩子的进步，最根本最重要的价值就是婴幼儿至上。现在，这个理念已经渗透到婴幼儿园工作的所有环节中。为了尽快开发婴幼儿智商，为我校学苗输送从孩提年代就打下坚实基础，针对我乡婴幼儿实质状况，在教育教学中，大家做出了有针对性的卓有效果的工作。
在教育工作中，大家力求爱中求精：爱事业精益求精，爱孩子精心培育。爱是所有工作的首要条件和基础，教职工热爱我们的职业，把所有些工作当成事业来做。作为老师，大伙把爱融入到工作中，尽心尽力的为婴幼儿进步创设条件。在工作中，几乎每一位教师都能为学校婴幼儿园工作舍弃我们的利益，有的婴幼儿园教师多次搭乘早班车到校看护学生，反映了好的爱岗敬业的精神风貌。
在教学工作中，大家除去在情操上强调爱岗敬业、以园为家外，还大胆改革，勇于革新，争取借助每一节课达成的教学成就。比如今年我园引进大连外国语学校英语教程，在婴幼儿早教范围拓展快乐英语教学尝试，并获得好成效，两个月前，大连外国语学校专门派来外教到我校上课，使婴幼儿眼界开阔，学习兴趣愈加浓郁。
在大连教育局和辽中县教育局的一同帮助下，在学校以杨校长为首的领导班子的关怀下，我园今年的硬件建设获得长足的进步。婴幼儿园的厕所、水房完成了装修改造，墙壁铺上颜色鲜艳的密度板，暖气安装上罩子，这类工作即美化了我园的环境，使婴幼儿学习和生活的空间愈加整洁明亮漂亮，同时杜绝了我园的不少安全隐患，具备多样化的环境治理成效。
在软环境的建设上，我园领导教师着重强调文化载体有哪些用途，强调环境育人的实质效果。各班都制作了墙壁贴纸，妆点了教室的成长园地，如此即美化了婴幼儿园环境，同时还拓展了育人的空间，同时我园加大环境清扫工作，走廊力争“三净”，即楼梯干净、墙壁干净、地板干净。教室做到“四无”，即无尘、无垢、无纸屑、无乱摆乱放。使每个孩子一走进婴幼儿园就有一种温馨、欢快的心情，让每个父母都有眼前一亮的感觉。
3、管理理念：
以教师为本，树人才观念
教师在婴幼儿园具备主体地位，是推进婴幼儿园进步的主力军，没一支高素质的教师队伍，没教师的积极参与，再美好的愿景也不可能达成。所以，作为园长要紧的职责是充分调动和激起教师的主体性，发挥她们主人翁有哪些用途。我一直觉得教师是婴幼儿园的主人，并将这一看法落实在实质工作中，真的地尊重教师。
确立教职工的主体地位，通过多种途径，提升教职工专业素质和业务能力，从中挖掘和激起教职工的内在潜能，提升办园的整体水平。大家通过制定学习规范，加大自己理论学习，按期召开教研活动，按期下班观摩教学，对不同业务水平的教师进行分层指导，选送骨干教师外出培训，提升教师的业务水平。譬如：在组织教研活动时，以往老师都说优点，对缺点的认识不深。目前，每一次活动结束，大家准时进行交流，互相讲解我们的看法，探讨活动中出现的问题。这种办法使教师了解自己存在的不足，就能克服缺点，不断提升我们的业务水平。
本学期，刘兰英老师代表我园参加强连市婴幼儿园教师教学技能比赛，获得较好成绩。
4、安全工作：
强化安全意识，杜绝安全隐患
本学期我园特别看重安全工作，在诸如校车、饮水、用餐、课间活动都加强管理力度，力争把安全隐患根除。校车管理上，我园在学期初即下发致父母一封信，校车接送学生，天天坚持记录，天天坚持备案，与父母、校车司机一同构建婴幼儿的安全上学通道。在饮食方面，坚持根据上级和学校有关规定供给婴幼儿饮食。
在课余管理方面，需要教师需要与学生在一块，一直盯紧每一名婴幼儿。准时阻止婴幼儿的不安全举动。本学期，我校婴幼儿无一块伤害事故。
5、工作上的不足：
1、在农村，本园有时满足不了学生父母的延长在校时间需要。
2、楼后草坪平整和保养维护工作有待健全。
3、婴幼儿活动拓展比较少。
在以后的工作中我将弥补这类不足，更好的为我园学生及其父母服务。谢谢大伙!
婴幼儿园园长年述职报告3
尊敬的各位领导：
大伙好！
作为婴幼儿园园长，我深感自己肩负的责任，时刻不敢松懈我们的学习。转眼间，20xx年已经结束，回顾一年来的工作，我以观念革新为先导，以进步为主题，立足本园，知道自己，摆准地方，依赖自己优势，创造出合适自己进步的空间，优化园内外的办园资源，尽量人尽其能，物尽其用，财尽其力，增强办园实力，形成办园特点。以下是我的述职报告：
1、好好学习，提升个人修养
我和业务主任一块起草婴幼儿园园本教研一系列规章规范，并积极创造条件组织教师赴外省市学习，不断发展视线。调动了教师参加教科研工作的积极性。我坚持深入教学第一线，坚持看课、评课、议课，积极参加教学研讨活动。在平时工作中，关心班子成员和全体教师，作风民主，婴幼儿园的重大事情如财务、人事、福利等，均广泛征求班子和教师们的建议，并且婴幼儿园的重大开支如基本建设、采购电教用品等均进行政务公开，粘贴在公开栏内，同意群众监督，教师反应好，班子全体成员在教师中享有较高的威信，婴幼儿园的各项工作稳步向前推进，起到了好的社会反响。
2、办园方向和管理机制
依据我园进步规划和本学期工作计划，大家继续深入贯彻教育方针和幼教两个法规，坚持保教并重的原则，依法办园、依法治教，以美育建设的礼仪教育为抓手，创建“以美办园、以美施教、以美育人”的办园特点，全方位推行素质教育，不断深化婴幼儿园内部改革，使婴幼儿园各项工作尽显特点，求得进步。
我园进一步规范以责任制为核心的现代化管理体制，重视以人为本，刚柔并重，努力优化婴幼儿园常规管理，坚持推行层层管理的组织互联网。班子各成员之间切实做到通力协作、勤政廉洁、扎实高效，并对各部门、各职位进行具体分工，责任到人，按期检查，常抓不懈，充分调动起每位教职工的积极性，发挥其潜能。
3、队伍建设与管理
我园十分看重园风建设。大家的做法是：“倡导人与人的交往中以诚相待，在处置各类问题时以工作为重，以个人感情为次。”在工作中尽可能做到多一点商量，少一些命令，将自己融身与教职工之中，打造一个每人平等、宽松、融洽的人际环境。领导需要如何对待孩子，领导也需要如此对待教师，如把爱平均分给每一个教师，积极看待教师在原有水平上的进步等等。只有在好的环境中，教师才能发挥工作的积极性、主动性和奋发进取性，才能渐渐形成每人为本园做贡献，每人为本园添光彩的优良园风。
4、环境创设
办园到今天，大家一直力求给孩子们创设一种好的教育环境。今年，大家依据婴幼儿园实质状况，进一步改变办园条件，大家从孩子年龄出发，力求做到生活化、情趣化、艺术化和儿童化，让婴幼儿园真的成为孩子心中的乐园。除此之外，大家进一步改变教师办公条件及婴幼儿园互联网建设，确保教师办公智能化顺利实行。
在努力为婴幼儿创设好物质环境的同时，大家也将心理环境的创设放在要紧地方。大家需要每一位教职工从自己做起，把自己融入环境中，积极创设宽松、和谐、宽容、信赖的人际关系，努力优化师幼关系、保教职员关系、教师与父母关系等。教师切实做到态度平易近人，理解、尊重婴幼儿，使婴幼儿一直处于一种被尊重、被关爱、受鼓励的环境中，逐步形成活力四射的好性格，迈开完善人格的第一步。
在过去的一段时间里，大家即有经验又有教训，即获得了成绩，也尝试了教训。“一年之即在于春，1日之即在于晨”，新的一年新的开始，大家大伙要上下一致，把握新机会、迎接新挑战、面临新问题、克服新困难、谱写新篇章。坚持以提升孩子的素质为中心，全方位推行细微化服务，不断提升婴幼儿园的知名度。培养后备人才是以后一个时期的工作重点，对那些有爱岗敬业、革新精神的职员进行有针对性培训和训练，为他们搭好进步舞台。
谢谢大伙！
述职人：xx
20xx年x月x日
婴幼儿园园长年述职报告4
尊敬的各位领导、各位老师：
大伙好！
古语有云“以铜为镜，可以正衣冠；以人为鉴，可以明得失；以史为鉴，可以知兴替。”伴着岁月的匆匆脚步，我和所有教师在津南九幼这充满期望的地方一同生活、一同学习、一同工作。回首顾望，感动、收成、欣慰、感慨都在一路相伴，在马上迎接20xx年的时刻，让大家一同回顾一同走过的路。
1、重视党性修养，牢牢把握坚定的政治方向
不断加大党性修养，是每个共产党员的必学课。高尚的道德情操是一个人立身和收获事业的要紧基础。特别是在价值观多样化的今天，从婴幼儿园园内外一些领导干部身上看到在同样的社会条件下、在同样的职位职务上，有些人能洁身自爱、清正廉洁，而有些人则身陷泥潭、腐化堕落？通过一个时期以来对党的十八大精神的研学，得出一个结论，就是为教师的师德修养、思想境界不同。由此深刻地认识到，在目前形势下，作为婴幼儿园园长，其个人的师德建设的任务比以往任何时候都紧迫要紧。尤其是自己所在的职位比较敏锐，只有不断提升道德操守水平，离得远远的不健康的生活方法，才能从根本上增强拒腐防变的能力，做到一身正气、一尘不染。为此，我基本把握了三条，一是通过学习，坚持用科学理论武装自己，坚定马克思主义信仰，坚定中国特点社会主义信念；二是在运用权力时坚持如履薄冰、如临深渊的态度，秉公用权，小心行事；三是管好我们的“三圈”，生活圈中离得远远的“纸醉金迷”；交往圈中辨别良莠忠奸；娱乐圈中不近“灯红酒绿”。以确保结实树立马克思主义的世界观、生活观、价值观，结实树立正确的权力观、地位观、利益观，维持好的道德风尚。坚持做到“在认认真真学习上要有新进步，在堂堂正正做人上要有新境界，在脚踏实地做事上要有新效果”。摆正自己与事业的关系，在困境面前可以维持好的心态，坚定信仰和理想，把达成个人的生活价值同党赋予的使命和婴幼儿教育的工作紧密地结合起来，朝着既定的目的不懈奋斗。
2、加大自己建设，努力提升自己修养
俗话说：“身教重于言教”。时刻做好学生的榜样，树立自己的行为规范！进一步提高我们的师德师风，提升了我们的道德品质，认真拓展批评与自我批评，做事从大处着眼，从小事做起，按部就班，“积小善成大善”。
多年的工作实践也使我切身地领会到德、能、勤、绩、廉的深刻涵义，它就像一把尺子、一杆称、上上下下双眼，在看着你、量着你、称着你，作为园长约束自我、改造自我、训练自我、提升自我的思想武器。我把这五个字概括为五句话，那就是：德—是领导干部的政治品行，立业的基础；能—是领导干部的铁背脊梁，建业的本领；勤—是领导干部的奉献精神，创业的基石；绩—领导干部的良知民意，敬业的天秤;廉—是领导干部的`高尚情操，为业的美德。
领导者的威望取决于他的人格、品德和思想修养，取决于他的常识、经验、胆略、才干和能力，取决于他是不是严于律己、率先垂范、以身作则、全身心地投入事业中去，更取决于他能否公平、公正待人。从上任的第一天起，我就以园为家，天天最早上班，最后下班，晚上、周6、周日只须不外出，都会在办公室处置来电来访等。任何事以身作则、率先垂范，公平、公正地对待每一位职员，视职员为家人和朋友。做到在思想上引导他们，在业务上指导他们，在工作上一定他们，在生活上关心他们。用自己的影响力来凝聚全体教员工工的心，带动他们的工作积极性，逐步扭转工作作风，打造和谐的人际关系，培育互帮互助的团队精神。
3、艰苦奋斗，不怕吃苦，兢兢业业
在担任津南九幼园长期间，做好分管工作。在一流的办园理念引导下，持续的探索和积累，提升师资的水平，壮大教师队伍，“坚持所有为了孩子”宗旨，积极探索早教指导的新思路、新办法，不断提升婴幼儿教育水平水平。
在平常的工作中，我时刻严格需要自己，能积极参加各种培训，自觉遵守园内的各项规章规范，工作中做到不迟到、不早退，对园内工作认真负责，工作中努力求真、求实、求新，以积极热情的心态去完成园里的各项工作，强化校园安全管理，形成“和谐、平安”的校园环境；美化校园环境，形成“和谐、活泼”的校园文化；拓展丰富活动，形成“和谐、积极”校园文化环境。
积极参加园内各项活动，虚心向有资深的婴幼儿园的园长请教和学习，勇于解剖自己、剖析自己、正视自己，认真查找我们的缺点和不足。
4、改进领导作风，深入调查研究，密切联系婴幼儿学生的状况
婴幼儿进入小学的一个要紧过度阶段，在活动中严格抓好教师班级常规工作的同时，指导师做到对婴幼儿学习态度有好的培养，让婴幼儿培养正确的坐姿、倾听、大胆举手发言的习惯，对婴幼儿的需要有正确的示范并时刻提醒。在语言活动中使用多种教学方法激起婴幼儿学习和交流的欲望，在活动中认真倾听别人的回答，对老师的问题及同伴的问题都积极考虑、倾听，在游戏中鼓励婴幼儿大胆自如的参与游戏，让婴幼儿了解在不一样的活动中有不一样的活动规则，增强婴幼儿的自我意识，从而培养好的学习态度。有一部分婴幼儿有较强的依靠性，做事拖拉没较强时间观念和责任心，在平时活动中我不只让婴幼儿了解自己要干什么，还有意识引导婴幼儿看时间，在肯定的时间做完我们的事情，改掉拖拉的习惯，同时还在班里选了小老师和小组长，让婴幼儿在角逐中培养自主学习力，不只提升婴幼儿的自我意识和责任意识，还能培养婴幼儿的好品德和参与的积极性，通过持续的学习和努力，班里婴幼儿在这方面都获得了不少进步。
在婴幼儿保教工作中，常常借助晨间和餐后时间对婴幼儿进行安全教育，进餐时向婴幼儿介绍食谱，激起婴幼儿食欲，培养不偏食不挑食的习惯，时刻提醒婴幼儿培养好的坐姿和文明进餐习惯。在区角设置“我是值日生”，让每一个婴幼儿都有劳动的机会，又培养了婴幼儿的责任意识和做事的积极性。
细心照顾婴幼儿是大家教师的责任。班级是一个大集体，婴幼儿之间比较容易疾病传染，天天坚持教室开窗通风，目前班里的婴幼儿都培养了好的自觉饭前便后洗手的好习惯，以防病从口入，冬季天气寒冷，在户外活动时，为婴幼儿准时的增添衣服，以防感冒，并在日常培养婴幼儿的独立性与自理能力，婴幼儿都能做到我们的事情自己做，如独立吃完我们的一份饭菜、自觉整理餐具、学习整齐的摆设玩具、书本、掌握取放有序，起床后能整齐的叠放整理床铺等这类力所能及的事。通过持续的加大与培养，婴幼儿有了较强的自理能力和责任意识，并初步有了肯定的组织能力。
5、20xx年工作整改手段
在20xx年的婴幼儿园园长工作中无论是在教研、科研、业务还是年轻人教师培养等方面都获得了点滴成绩，得到了一致认可。但大家还是觉得自己在学习理论的广度和深度上有所欠缺，婴幼儿园工作上把握全局能力不足，与其他婴幼儿教职工联系不够密切。为了做好20xx年的工作，我要充分认识到以前存在的问题及产生的思想根源，在以后的工作中要根据教育部门的需要努力克服存在的问题和不足，落实整改手段，做到科学进步，具体做到三点：一要勤奋学习；二要提升素质，努力工作；三要落实党风廉政建设，创廉洁民主作风。在工作中，根据“责任到位、监督到位、追究到位”的需要，做小项目监督管理评议工作，加大决策的透明度，实行民主化管理。第二在工作中要坚持求真务实，发展进取，兢兢业业，扎实推进园内工作的全方位进步。
在工作中的一件件与孩子们发生的小事，孩子们那可爱纯真无邪的笑脸带给我的欢乐，让我深深的感觉到了孩子们的纯洁的心灵和深情，给我温暖，让我感动，让我在关心其他人的同时也被关心着，我感到无比的幸福！
婴幼儿园园长年述职报告5
尊敬的各位领导和同仁：
大伙上午好！
xxxx年从春天开学拉开生命交响乐，到暑假工作的转折可谓这一年对我来讲是定格记忆。
1、山穷水尽疑无路柳暗花明又一村
感谢生命的恩赐让我能在5月中旬继续谱写工作的华美篇章。当我继续围绕教学管理主题“不舍弃每一名学生，提高成绩从天天开始”。
从5月份月看多数班级呈现及格率降低看。我和班子成员继续狠抓了教学管理。每周开教学总结会、继续检查班级补差表、准时到薄弱班级听课指导。重点抓课后教学辅导。有效运用暑期考试前的时间复习测试。通过父母会、教师教学指导会终于提高教学管理。从期末考试成绩看非常理想——教学成绩维持稳定。又一次谱写小学区统考排名前列。非统考科目成绩也是提高的。
另外，在6月中旬的全区班主任情景剧比赛中，我校组建的班主任团队能在初赛中以全区最棒的成绩，参加全区展示表演得到局领导和同仁的好评。
2、雄关漫道真如铁而今迈步从头越
对于小学义务教育管理轻车熟路的我，居然转岗到婴幼儿园任园长。携带感谢领导对我的关心和照顾，我又一次践行了新工作的艰辛。
从门卫的重新修理借助（加门铃、增添门卫职员床、被褥、网线、电脑、电暖风）、大门重新粉刷、园操场周围的杂草除草（我老公用割草机割了五亩地的高蒿子。当烈日晒得他大汗淋淋时，我的心又一次纠结。）在教学楼南侧重新修了给儿童晒被架长55米双侧的、室内重新修理了卫生间——每层加了成人用的蹲便、二层楼和三层楼中间的空格加了天棚、安全指示标识、每层窗边加安全垫、紫外线消毒灯、每层楼台阶加防滑垫、淘气堡活动室加积木地区、厨房增添电冰箱、食品整理箱。
在这一系列的改建中投入资金除去园里节省的，我老公的义务劳动和吴老师的义务劳动就值三千多元。因为我在用心做教育，父母每当送儿童入园都看在眼里，很感动。在父母会上和元旦父母联欢中都得到好评。最让我欣慰的是入园儿童呈递增趋势。当11月中旬仍有入园儿童时，我也是非常欣慰的。用父母的话说：我处处为儿童着想，旧貌变新颜。
当我秉承着：杜绝小学化，张扬个性化的办园理念，重视儿童1日科学管理，有效推行的方案。从儿童入园到离园都是安全有序的。从科学安排儿童活动——活动皆教育的管理理念，重点对五大范围课程研究革新应用推行。个性化的管理理念让儿童在语言学科掌握识字、背诵园本教程的古诗、三字经、弟子规传承中华古典文化。健康、科学、体育和数学的教学中，大家做到了实践感知与动手操作相结合。总之，儿童不是呆板的小学化，天天健康快乐成长。
3、老牛已是夕阳晚不需要扬鞭自奋蹄
对于马上步入五十三的我，很珍惜生命赐予我的恩惠。在家人的叮咛中我依旧还是不把我们的身体放在第一。工作中我坚持天天按时到园、最后离园；义务每周双休日到园里义务和教师看护淘气堡免费开放的儿童；带领教师参加上级部门组织的培训，抓教师队伍管理，从园本培训开始。打造教师博客，引导教师运用信息化的方法辅助教学。在区教育局组织的教师基本功大赛和教学赛课中刘老师和主任均获佳绩。
是啊！心若在梦就在！无愧于国家对幼教的投入、无愧于领导对我的关心和照顾、无愧于父母对儿童成长的期待！做合格的园长是我以后工作的追求！
谢谢大伙！
婴幼儿园园长年述职报告6
衷心感谢学校董事会和领导的充分信赖、大力支持与正确指导，我和我的团队又获得了新的进步，获得了新的感悟。本学年述职报告如下——
1、塑造高档队伍，建设学习型团队
1.终生学习，教师就是学生：大家一直在努力塑造学习型团队，为推进课程改革安装助推器，个人学习、同伴学习、园本培训、观摩研讨、外出参观、官方培训、出国学习…老师们每时每刻不想尽方法好好学习，将自己塑造成为真的的PYP教师。
2.演习并重，教师就是专家：课程的问题就是大家研究的方向，老师相互组队就课程推行办法、评估模式、地区探究、成长档案等议题研究并组织观摩、培训，收获了一批出色的PYP项目培训与实践专家，为推进课程改革奠定人才基础。
3.互补双赢，中西合璧：我园共有11名外籍教师。中外教师合作教学、成立学习小组、外教参与工会活动、参与园内各项活动。中西合璧打开新的思路、丰富新的资源、新的教学模式，为推进课程改革打开国际视线。
个人感悟：受杨主席提出的 “让社会因大家的存在而愈加美好”的感召，我把“让身边的人因我的存在而愈加快乐、成功!”当作我们的座右铭。
2、形成团队合力，让所有人都进步
1.以孩子为本：玩中学为教学模式，推广地区分组探究教学，培养婴幼儿自主学习力;以学生就是研究者为思路，结合婴幼儿的兴趣，拓展各合适婴幼儿年龄特征，贴近他们生活的探究主题。
2.以教师为主：教师早会—扩展视线，提高英语，普及礼仪，塑造博雅国际化团队;念书推荐—组建学习性专业团队，提高专业素养;知人善用—发挥老师专长，相应承担有关教学任务，用好人，做好事。
3.以父母为友：父母-资源库，为大家课程资源提供生动的教具，图书，外出学习地址;父母-好搭档，父母讲故事、组织游戏、做手工等活动深入课堂;父母-宣传员，50多名义工父母拓展亲子阅读、亲子教育、儿童保健等10多场父母讲坛，深受青睐。
个人感悟：没完美的个人，只有完美的团队!目前不是个人英雄主义的年代，而是团队取胜的年代!
3、无为而治，收获别人，创造高效
平时工作中，我时常刻意地“看不见、听不到、办不到”，让助理办的人多想，开启她们的智慧，让助理办的人多做，培养做事情的能力。
我觉得，当代园长需要四次转变，前两次的转变是“由管事到管人的转变”及“从管人到管规则的转变”，其中非常重要的是勉励机制，规则定好了，就无需花力气盯着每一个具体的职员了。我的主要做法如下：
1.自荐上岗，提升教师主动意识——自己才是我们的老板。
2.角逐上岗，提升教师角逐意识——角逐是活力的源泉。
3.自由搭配，提升团队和谐环境——合作才有战斗力。
4.360°评价，提升营业额考核客观性——公平是可持续进步的保证。
5.园本培训，提升教师综合素质——学习是唯一持久角逐优势。
个人感悟：假如园长整天做下属的事，是否有点太贵了?下属能做的事情，尽可能让下属去完成，别的人不可以代替的事情，才是园长该做的事情。世界上本来没有好人与坏人，只存在好的心态与坏的心态。好的机制可以使坏的心态变好，坏的机制也会把好的心态变坏。
婴幼儿园园长年述职报告7
作为一名婴幼儿园副园长来讲，工作责任和付出已经比一个普通教师大多了，这需要我持续的努力，才能将婴幼儿园工作做好，我深感自已肩付的责任重大。需要时刻不敢松懈我们的学习。转眼又一年结束了，回顾一年的工作，我和老师们立足本园，知道自己，摆准地方，依赖自己优势，创造源于身进步的空间，尽量人尽其能，物尽其用。先总结如下：
1、 好好学习，提升个人修养。
我深入第一线，坚持上课，评课。认真备课，积极参加教研活动，在平时工作中，关心教师、关心婴幼儿，遵循孩子的身心、发展趋势。以以孩子的生活步伐为依据，拟定1日作息时间，合理按排游戏活动、户外活动和生活环节。充分体现动静交替，看重创设与深教相适应的教育环境。让孩子积极动手参与玩教具制作。看重婴幼儿情感教育和好行为习惯的培养。婴幼儿活动内容丰富，形式多样，情绪愉快。尤其是在今年的亲子活动中全力配合黄花菜老师，认真指导节目。使每一个婴幼儿都参与到活动中来，让婴幼儿领会到自己在本班婴幼儿这个小集体里面的重要程度，为使亲子活动愈加丰富多彩，我献计献策。中午不休息练好节目，一致亲子活动深得父母的好评。
2、业务方面
我坚持和其他老师一样，天天到校后接婴幼儿打扫卫生、做好晨、午检记录，坚持和老师们团结一致，不摆老资格、老架子。坚持认真备课、上课、创建以美育人，以美施教的办园特点。全方位推行素质教育。发挥我们的专长，认真听取父母对婴幼儿园的建议，常常和父母联系交流，为管理好婴幼儿献计献策。
3、保教方面
为切实提升婴幼儿的保教工作水平，大家第一抓家园联系，家园共育成为扩展教育发挥各科教育资源的一种方法，大家和父母打造家园联系，相互信赖、相互尊重、相互学习、相互支持，做好父母工作，让父母支持婴幼儿园工作，让父母打造全新的婴幼儿教育观。
4、教育工作与婴幼儿进步
我坚持立足1日活动，以培养婴幼儿革新精神和实践动手能力为核心，进一步增强婴幼儿动手操作的兴趣，给婴幼儿提供了充分动手工脑的机会，孩子在参与过程中主动去考虑、去实践，切实提升了多种能力。
除此之外，我还要继续坚持形式多样的活动，丰富孩子的生活，让孩子真的融入社会，走进自然，让婴幼儿安心、父母放心。
新的一年开始了，我和大伙要上下一致，把握新的机会，迎接新的挑战，面临新的问题，克服新困难，谱写新篇章。
婴幼儿园园长年述职报告8
尊敬的领导：
作为婴幼儿园园长，在忙忙碌碌中走过了一个学期。回想这一学期来，我忧心忡忡，近期常追问自己是不是能给以后的日子留点勉励与喝彩，还是遗憾与惭愧。以下是我的述职报告。
1、重视学习，提高自己素质
因为自己不少年不在婴幼儿园工作，因此当我第三来到这个职位后感觉非常陌生，手头的所有工作对于我来讲都是新的，我深感自己在这一范围是这样的贫乏，内存不足。于是我把握各方面的信息，不断更新原有些思想观念和教育理念，对照我们的工作，探寻差距，努力探索新的教育观念与教育模式，并在指导过程中得以运用，不断提升自己的业务水平。并抓住外出学习的机会，聆听专家的讲坛，承蒙专家的指导，感受新的教育理念。
2、加大培训，促进教师成长
我园教师专业水平参差不齐，为提升教师专业素质和业务能力，把对教师的培养列入园本教研的重点工作，加强指导力度。特别是对今年刚踏上工作职位的新教师进行随堂听课，跟踪指导，每次听课后，在一定优点的同时，更注意语重心长的帮忙和耐心指导，力求使教师通过课堂实践提升基本功。加强园本培训力度。以园为本，拓展自培活动，充分借助老教师的人才资源，采取新老教师“结对帮扶”的形式，形成老带新，强带弱的好环境，产生了内培效应，获得了好的成效。
3、多种途径，提升保教水平
因为我园办园时间较短，学期初我园的保教水平还非常让父母不放心，看到此分明感到责任的重大!常常苦思冥想怎么样提升保教水平?大家以教研为切入口，以课题研究为突破口，以环境创设为重点，以家园合作为支撑点，以实践活动为主阵地，扎实提升保教水平。我园还把全园好环境创设作为基础工作来抓，在宽敞的校园内精心规划，合理布局，努力为婴幼儿构筑一个多姿多彩、和谐宽松的有利婴幼儿健康人格进步的育人天地。
忙忙碌碌但非常充实，这是我这一学期来最大的感受。虽然在工作中已全力以赴，但时有不尽人意的地方，可是我依旧从忙碌的工作中感觉到来自领导的信赖，感觉到来自老师们的理解与支持，使我在以后的工作中信心满怀、动力十足。
此致
敬礼!
述职人：xxx
20xx年x月x日
婴幼儿园园长年述职报告9
日月如梭，光阴似箭。伴着岁月的匆匆脚步，本人自2月24日到任担任园长工作已近半载。回首顾望，感慨万千。
虽然，我已拥有25年的婴幼儿教育经验及多年的园长工作经验，但接手如此超大规模、管理职员缺少、师资短缺、人心涣散的超大型婴幼儿园却还是首次。面对严峻的现实与董事会的期望，我决定迎难而上同意挑战。
第一，让自己成为一个有威望的园长。领导者的威望取决于他的人格、品德和思想修养，取决于他的常识、经验、胆略、才干和能力，取决于他是不是严于律己、率先垂范、以身作则、全身心地投入事业中去，更取决于他能否公平、公正待人。从上任的第一天起，我就以园为家，天天最早上班，最后下班，晚上、周6、周日只须不外出，都会在办公室处置来电来访等。任何事以身作则、率先垂范，公平、公正地对待每一位职员，视职员为家人和朋友。做到在思想上引导他们，在业务上指导他们，在工作上一定他们，在生活上关心他们。用自己的影响力来凝聚全体教员工工的心，带动他们的工作积极性，逐步扭转工作作风，打造和谐的人际关系，培育互帮互助的团队精神。 第二，积极寻求婴幼儿园稳定与进步的有力手段。
1、看重软件建设，稳定和充实师资力量
1、培训教师队伍：
看重新教师培训：本学期依据婴幼儿园师资紧急短缺的实质状况和师资近况，分别从长沙师范、华南女子学院、蒲田学院、漳州师院等地先后招聘了21 名新教师，为满足不断增长的生源、保持正常的教学秩序及提升婴幼儿园的教育教学水平、评市优园奠定好的基础。我依据她们的实质状况组建教学部培训团队，拟定新教师培训计划，分别于3月5日—18日、5月8日——5月16日对两批新教师进行入职培训，分别学习了园史园情、规章规范、《婴幼儿园工作流程》、《婴幼儿园教育纲要》、《婴幼儿教师职业道德》、《婴幼儿教师1日工作步骤》…，使她们在专业思想、专业常识及实践操作能力上都有了明显的提升，使他们以最短的时间适应工作职位的需要。
拓展全园英语培训：依据我园双语特点，本学期新招聘一名全日制外教，不但为婴幼儿学英语提供了学习、生活、游戏的全程外教，还能依据婴幼儿园教师队伍的近况充分借助外教对保教职员进行英语口语培训，其中教师天天晨读20分钟，每个人每周培训1小时，保育员培训半小时，全方位提升保教职员的英语水平，突显双语婴幼儿园特点。
2、规范教师行为，创建优良园风统一职员思想，规范职员行为是园风建设的要紧渠道，我借助每周的教师例会组织教师学习一些有关教师职业道德、教师素质、教师礼仪规范等方面的常识，重视在平时工作中督促教师树立好的教师形象，特别看重检查和规范教师们的教育行为，使教师们的言行符合师德规范，成为婴幼儿的表率;第一需要教师讲礼貌、待人热忱，要有一颗爱孩子的心，要尊重孩子，教师的语言、动作应文雅大方，批评孩子应注意讲究办法，不伤害孩子的自尊心等等。并把对教师行为规范的各项需要写进绩效考核之中，在每周的例会中表彰做得好的老师，把欠规范的行为重点提出批评，让每位教师不断修正我们的言行举止，变得愈加出色。常常与教职工谈心，知道教职工的思想、学习、工作和心理情况，当令赏识、鼓励和疏导。我努力地把工作做细做到位，让适合的人做适合的事，挖掘潜力，调动积极性。同时，我十分重视园内人文环境建设。以“真实、诚实、朴实”为座右铭，倡导人与人之间友好合作，以诚相待，在处置各类问题时以工作为重，以个人情感为次;在工作中，尽可能做到多一点商量、少一点命令，将自己溶身于教职工之中，重视把爱平均分给每一位教师，积极看待教师的亮点，打造一个每人平等、宽松、融洽的人际环境。
3、关注职员的切身利益，改革薪资规范薪资规范是调动职员工作积极性的一个要紧原因。我园原有些薪资规范是建园时拟定的，伴随时间的推移，婴幼儿园规模的扩大及物价的上涨及同行业薪资水平的提升，已日渐失去了原有些优势与吸引力，很多出色的教师都由于待遇问题离去。为了婴幼儿园的长远进步，吸引人才、留住人才，稳定教员工工队伍和调动教员工工的工作积极性，在董事会的大力支持下于5月起草了合适婴幼儿园管理的教师、保育职员资改革策略，6月新薪资策略颁布，教员工工重新签定劳动合同，稳定了教职工队伍。为婴幼儿园的科学规范管理及长远进步奠定了结实的基础。
2、强化安全工作，落实安全手段
安全工作是婴幼儿园非常重要的工作之一。我园是一个超大规模的婴幼儿园，安全工作特别需要花大力气去抓。本期大家坚持把安全工作放在重中之重来抓，重点落实以下工作。
1、按期检查全园安全设施，排除安全隐患设立园安全领导小组，每月对全园的水电设施、户外玩具器械消防设施、班级设施、饭店设施、周围环境等进行安全检查并记录，提出整改手段。
2、抓好婴幼儿接送安全
完善凭卡接送婴幼儿规范：强调要严格实行接送卡规范，发挥接送卡的信息记录功能。为保证安全，预防不法分子和精神患者入内及接错、接丢孩子，需要保安与班级教师并设两道关卡，即父母持“婴幼儿接送卡”到园接孩子，保安验卡确认是我园父母才准入内，父母到班级接孩子时，教师要确认身份再将婴幼儿交到父母手中。保安对外来职员进行盘问和登记，确定不是危险分子后方可准其进园
校车接送的安全：设立专职职员负责接车规范，每辆车选派两名教师早晚轮流接送婴幼儿，由管理校车的教师对接车教师先培训再上岗，从服务态度、操作细节上规范管理。同时落实校门口值班的职责，分工明确，责任到人。形成以司机、接送教师、值班教师、生活老师一同组成的婴幼儿接送安全互联网。按期组织安全常识的学习，使他们明确安全的重要程度，指出工作中存在的问题，不断修正和健全接送工作。
3、重视班级安全工作期初与各年段保教职员每人签订班级安全责任书，明确安全责任，让她们积极主动地做好安全工作。通过按期学习提升职员的思想认识，每周的教师例会上都会有针对性地学习一些安全常识、安全案例剖析，增强教师的安全意识，每周五各班级对婴幼儿进行安全教育，增强婴幼儿的安全意识与自我保护能力，通过按期检查准时发现不安全隐患，努力做到防患于未然。但因为本期新教师和新班级的增加，安全事故时有发生，可见安全之警钟应时刻长鸣，一刻也不可以松懈。以后对教师和保育员的培训中，安全都应当放在第一，在教育教学中对安全常识和安全教育的渗透仍然需要大家进一步改进。
3、以教学促教研，以活动促进步
把《将婴幼儿园教育纲要》作为我园教育教学工作的依据和指南，继续拓展依据美国哈佛大学教授加德纳的多元智能理论，由香港教育学院的黄惠吟博士主编的《多元智能创意课程》进行互联网主题教学，让婴幼儿在平时生活习惯、认知、情绪、健康、体能、音乐、美劳进步及公民教育等方面全方位进步。英语教学使用特聘外教+清华婴幼儿英语实验园的形式。继续进行蒙氏教育、感统练习、英语、舞蹈、声乐、主持人、武术、绘画与小制作、钢琴、早期阅读识字、珠心算等特点兴趣班教学。
借助每周的教师例会对教师进行师德教育及幼教理论学习，教师们的思想认识进一步提升，老教师们在组织教学活动中教学的形式日渐多元化，察看知道婴幼儿、尊重婴幼儿的需要变得主动了，并开始尝试革新教学了。同时，新教师通过入职培训和以老带新，跟踪指导，公开活动评析等方法使其尽快适应工作，扎实工作，革新工作。每周组织一次年段教研活动，从教学实质出发，集体协作，发现问题，研究问题，解决问题。每周中英文各一次观摩课，并组织教师自评、互评，取长补短，一同学习，不断提升教师们研究和解决问题的能力，逐步提升教育教学水平。本学期安排举办了二期新教师培训、二次新教师综合素质考核，举办了全园性的教师手抄报和废旧物手工制作比赛。还安排和督促教师借助休息时间排练了独舞《竹楼情深》、三人舞《格桑梅朵》、健美操和群舞《又唱浏阳河》四个节目，参加婴幼儿英语风采、溪边居委会、六一活动、大班毕业晚会的演出。
教师们精心组织的各项婴幼儿活动也获得了可喜的成绩：4 月份组织各班婴幼儿参加全国“新世纪星杯”绘画大赛，喜获5个金奖、5个银奖、6个铜奖、33个出色奖的成绩。
5月25日 我园选派九个家庭参加“厦门家庭趣味运动会”同安赛区的比赛，分别获得小班组4、，中班组6、，大班组2、。 6月1日 我园四个家庭代表参加“厦门家庭趣味运动会”的决赛，小5班魏臣立家庭在小班组的两个项目中分别获得第二和4、;大2班黄鸿靖家庭在大班组的两个项目中获得两个并列4、。
6月28日组织珠心算兴趣班婴幼儿参加市珠心算等级考试获得优秀的成绩。
7月15日在同安会堂，成功地举办了一场高端次，优质的大班毕业晚会，遭到了父母的欢迎与好评。婴幼儿园的班级规模从学期初的17个班进步到20个班，婴幼儿人数从464人增加到学期末的565人。
当然，金无足金，人无完人。在这半年的工作中，我虽然非常尽心尽力，但因为初来乍到，各方面都不太知道，工作上或许有很多不足之处。在新的学期中，我将在以下方面加以改变：
1、安全工作管理要进一步细化，要采取可行的手段杜绝各种安全事故的发生。
2、平时教学管理应狠抓检查落实，教研活动和业务学习要拟定更符合教学实质更有针对性的策略。
3、保育员的管理还要加强力度，
4、教师的思想工作还要加大等等。我将在以后的工作中以“没最好、只有更好”的工作信念，兢兢业业履行我们的职责，脚踏实地做好每件工作，带领教学部这个团队努力工作，发扬成绩、修正不足，将婴幼儿园的各项工作做得更好!